„Nur am Gegensatz entzündet sich das Leben“: C.G.Jung

Eine der wichtigsten sozialen Kompetenzen ist der bewusste, konstruktive und weitsichtige Umgang mit Konflikten. Das Auftreten eines Konflikts bedeutet, dass eine andere Perspektive, ein alternativer Standpunkt auch zu Wort kommen will. Diese Unterschiedlichkeit fordert uns heraus. Denn Gewissheiten und Selbstverständnisse sind Brutstätten für blinde Flecken. Konflikte machen sie sichtbar und sind somit Chancen für unsere Ent-wicklung.

ziele

Dieser Zugang zur Konfliktbearbeitung ist Ressourcen-, Lösungs- und Zukunftsorientiert. Die Teilnehmer dieses Seminars werden Konflikte als innovative und bereichernde Möglichkeiten verstehen lernen.

inhalte

• Die Entstehung von Konflikten lokalisieren, analysieren und begreifen

• Die „inneren Modelle" der Persönlichkeit: Wirkebenen und Tiefenschichten unserer Persönlichkeit

• Die Konfliktstrategien erkennen und handhaben lernen

• Den eigenen „roten Faden“ entdecken – Konfliktmuster erkennen und auflösen

• Konflikte konstruktiv und weitsichtig bearbeiten

• Unsere Thesen zu Konflikten und deren Bearbeitung: Resümee der Teilnehmer

methoden dieses seminars

Neben ständigen theoretischen Inputs zu einer ganzheitlichen und vollständigen Kommunikation, zu Konfliktstrategien, Schritten zur konstruktiven Konfliktbearbeitung und zu den inneren Modellen der Persönlichkeit werden wir an der Konfliktgeschichte und an Potentialen und Ressourcen jedes Teilnehmers arbeiten. Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten und deren Analysen sind immer von intensivem, individuellem Feedback begleitet. Kreative Methoden, Entspannungsübungen und Yoga runden dieses Seminar ab.

dauer

Die Dauer dieses Seminars beträgt 3,5 Tage, wobei durchgehende Anwesenheit aller Teilnehmer unbedingt erforderlich ist.

teilnehmer

Aufgrund meines personenzentrierten Ansatzes sollte die Anzahl der Teilnehmer nicht mehr als 8 Personen betragen.